Supongamos que lo más que has conseguido es una entrevista con una empresa que te interesa, pero sólo telefónicamente. Así que no te vas a encontrar cara a cara con tu entrevistador y el resultado de esta entrevista determinará si serás invitado a una entrevista personal posterior o no.

Muchas empresas utilizan este método como primera aproximación y como primera criba. Hay que tener en cuenta que seleccionar personal es un tiempo muy valioso para la empresa, por lo que intentarán optimizar al máximo y nuestra tarea es precisamente no hacerles perder tiempo y además rentabilizarlo en nuestro beneficio también.

Por tanto, las posibilidades de éxito se reducen, a la vez que participarás en una entrevista de 20-30 minutos con uno o varios entrevistadores al otro lado de la linea telefónica. En muchos sentidos, preparar una entrevista telefónica no es tan diferente que preparar una entrevista personal, excepto por unas pequeñas modificaciones e incorporaciones a realizar en la lista de cosas a tener en cuenta.

Esto es lo que hay que hacer:

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