Un despido muy poco “cool”
Ayer martes a primera hora, Steve Ballmer, el jefe del gigante de Redmond, anunciaba lo que ya se sabía que iba a anunciar (ver email de Steve Ballmer), pero no se sabía cuándo: el despido con mucho dolor de otro paquete importante de trabajadores de Microsoft. Y además aclaró unas horas después que para el 4 de julio irían otros 1.200 más a la calle, y estos serían específicamente de este área de Seattle.
Lo que no se podía imaginar esta mañana mi amigo Dexter cuando recibió el correo corporativo del jefe supremo es que él, junto con todo su equipo, iba a ser parte de los elegidos. No importaba que llevara nueve (9) años trabajando a pleno rendimiento, al 140% de su capacidad, fines de semana incluidos y no pagados, noches de repasar códigos y tardes de reuniones. No importaba porque estaba en la empresa más cool del mundo, en su campus central de Redmond, tenía un gimnasio cool pagado en la 148th, participaciones en la empresa, descuentos en supermercados, prestigio social y descuentos en la ópera. Incluso conocía personalmente a Bill Gates con quien se fotografió una vez y cuya instantánea presidía la chimenea del salón. Además, lucía orgulloso su batch azul, porque era empleado a tiempo completo, no un simple subcontratado con el badge naranja…
Mi amigo me mandó ayer a mediodía el siguiente correo:
Hola a todos,
Sólo unas palabrillas para deciros que todo mi departamento acaba de ser despedido como parte del plan de despidos anunciado para hoy. Así que mi último día como empleado de Microsoft es el próximo viernes día 8 y antes de esa fecha debo dejar mi puesto de trabajo y devolver todos los papeles, el móvil y el portátil.
Estoy muy agradecido a la empresa por haberme dejado participar de este proyecto durante unos maravillosos nueve años en los que también he trabado amistades para toda la vida. Algunos os preguntaréis que qué voy a hacer. Pues voy a tomarme un tiempo de vacaciones, iré a visitar a mis padres a North Carolina y viajaré por fin a conocer Europa. Y si pasado un tiempo la compañía cambia de parecer, pues aquí me tendrá a su disposición.
Ya sabéis mi teléfono y mi cuenta de correo personal, y a los que no lo sepan, abajo os dejo los detalles por si queréis contactarme porque a partir del viernes esta cuenta de correo quedará inactiva.
Hasta pronto
Dexter
Le quise contestar enseguida, pero su cuenta de correo me replicó automáticamente con un:
Como a partir de hoy ya no trabajo en los proyectos de XX, por favor consulta directamente a fulanito de tal.
Aclaro que no es normal este tipo de mensajes, más que nada porque el chico dice hola y adiós, algo poco usual en el perfil de empleado medio de esta santa casa según él mismo reconoce. Por supuesto que no conozco el futuro, pero de lo que estoy seguro es de que grandes cambios vienen a Microsoft. El auténtico secreto de esta compañía no reside en un algoritmo oculto de búsqueda como tiene Google o en la fórmula secreta de la Coca Cola. No. El gran secreto de Microsoft reside en su potencial humano. Los miles de empleados que sobrecargados de trabajo lo sacan adelante porque creen, creían quizás, en un proyecto importante. Están, (¿estaban?) en la empresa más importante del mundo, la más cool, la que mejor trata a sus empleados y la que más benefits proporciona.
Pero ahora yo me pregunto, ¿qué pueden pensar todos esos trabajadores cuando vayan conociendo el modus operandi de su empresa cool? ¿seguirá valiendo la pena ir a la oficina esos fines de semana para sacar este o aquel proyecto? Total, ¿qué más da si después de 10 años dejándome la vida por ser cool, mañana me mandarán un email avisándome de que a partir del viernes estaré off…?
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La verdad que ese punto no me sorprende, al igual que tu colega yo aprendí hace años que las empresas no son otra cosa que números y tu eres uno mas, no importa todo el empeño que pongas, un día sin mas te dan una cariñosa patada en el culo, así que por mi parte se acabó hace tiempo el dar el 140% si no espero algo a cambio (una promoción, un mejor sueldo, una comisión mas importante etc.)
No voy a entrar en la legitimidad o no de los despidos de Microsoft, pero si que me quedo con la parte secundaria de la historia: Aqui la gente no quema puentes cuando los cruza, te despiden o simplemente te vas tu porque quieres y eso no impide que vuelvas a la empresa mas adelante. Aun es mas, se valorara mas que ya conozcas la empresa, aunque seas tu el que la dejo.
Lamento mucho lo de tu amigo. Son los tiempos que corren y habra que lidiar con ello y con las nuevas formas 2.0 de despedir empleados. Cuando tu amigo vuelva de sus vacaiones, contale que en Vancouver hay empresas cool como RIM que todavia siguen contratando ;)
Que te despidan no es plato de gusto para nadie, yo he sido despedido en unos cuantos sitios, de otros, me he ido yo y no, y la cosa esta chunga para todos. Esta claro que tienes que hacerte tu colchon y no depender de nadie en exclusiva, pero hay sectores y sectores, este caballero seguramente no tendra problemas en encontrar trabajo una vez que la situacion se estabilice, porque en las empresas echan a gente pero aqui en EEUU la gente cambia muchisimo de trabajo, como bien sabes. Yo conozco gente que dejo mi curro para irse a otro y luego volvio de nuevo con el rabo entre las piernas y fue contratada.
Pero mira el caso de los funcionarios de los que en España sabemos un poco…cuando vas a la universidad a que te hagan un certificado de estudios y de 8 personas que “trabajan” alli, solo una te lo puede dar, y curiosamente se esta tomando un cafe. Nadie por tener el trabajo asegurado de por vida va a trabajar mas y mejor.
La primera parte de la historia (la del despido) me parece 100% USA y, como liberal convencido, no me parece nada mal en absoluto.
La segunda parte (la de no garantizar recontratacion) me parece más propia de la vieja Europa y me sorprende.
No obstante, en lo referente a dejarse la piel sin cobrar por una empresa, siempre lo he visto como lo que es: una apuesta personal por la que no se deben pedir cuentas, ni en sueldo ni en seguridad en el puesto.
Quiero decir que, en un mercado perfecto, los individuos deben moverse por dinero, no por motivaciones “espirituales”, y son aquellas, y no estas, las que se pueden y deben luego exigir a la empresa.
Ojo, las motivaciones de “realizacion personal” son muy importantes (básicas para el ser humano, diría yo) pero no se pueden esgrimir en un sistema de mercado.
Digamos que el crecimiento personal “te lo llevas puesto” y nada más.
Eso sí, lo digo positivamente. En ningún momento estoy criticando el sistema de mercado. ¡ Dios me libre !ç
Solo digo que, igual que uno compra un coche con dinero y no con buenas intenciones, así debe funcionar el resto del sistema. Y el amor lo dejas para tu pareja.
No sé si me he explicado adecuadamente…
Me temo que en España, por ejemplo, todo esto que estoy diciendo, no se tiene claro en absoluto. Así nos va…
Gracias por los comentarios.
@Guillermo, se lo comentaré a Dexter, pero me da que está agradeciendo el despido. Ayer me preguntó que cómo se hace para irse uno de vacaciones :-DDD ay pobre!
Este artículo pretende mostrar cómo funcionan las fidelidades entre empresa-trabajador en USA. No es tanto criticar a MS, aunque un puntito tiene de pimienta…, pero también es importante destacar que, como Ferrán decía, las puertas siempre quedan abiertas en ambos sentidos. Y este es uno de los aspectos que más me gustan de este país: no hay rencores, no hay revanchas, sólo hay que ser práctico por todas partes y tirar p’alante.
No hay nadie imprescindible para ninguna empresa por muy, cool o sofisticada que sea. En otras palabras, nadie es tan importante si lleva 2 o 20 años,la jente se va por su propia cuenta ( o la despiden ), pero las empresas siempre continuaran.
Moraleja: no es necesario quebrarse el alma, por ninguna empresa, mas que lo normal, si fue un buen empleado, almenos aqui en USA, las puertas siempre quedan abiertas y he conocido varios casos.
Lo que es prudente, ya sea cuando se van las personas por su propia cuenta, o son despedidas, JAMAS hablar de mas en contra de la empresa,pues las paredes tienen oidos y la gente es… muy comunicativa…. y todo se sabe.
Es bueno poner en practica esto, mas en los tiempos que corren por el mundo entero.
Muy buen consejo!
Yo estoy de acuerdo con Santy…
Yo mandé un correo también diciendo adiós a la gente que tenía en la libreta de direcciones cuando dejé mi trabajo en Irlanda. Son correos lacrimógenos pero weeeeno, es un detalle bonito.
Todas (o casi) las empresas presumen de la importancia que le dan a “su gente”, que las personas son “su principal activo”. Pura farsa, puro maquillaje. Lo importante son los números y cómo mejorarlos, buscando el fin sin importar mucho los medios.
Hay empresas que son más “cool” como tú dices, pero cuando se les hace la prueba del algodón (como en los momentos menos buenos), éste aparece muy gris por no decir negro.
Lamento mucho lo de tu amigo y elogio su forma de asumirlo. Es lo más sano e inteligente, pero no todos podemos reaccionar así. Ojalá esto sólo sea un empujón para que encuentre algo mejor.
También tengo amigos que están pasando por algo muy similar en España. No llega a ser por email, pero si que la comunicación del despido es a través de un abogado de la empresa (parece que los jefes no quieren dar ninguna explicación).
hola Mariano, bonita historia aunque el resultado no sea el deseado. Está claro que a este hombre le gustaba su empresa, y a quién no!
Permíteme un detalle linguístico. Aunque es un término que no conocía hasta que vine por aquí, hace poco que he sido consciente que la tarjeta identificativa que te suelen dar en tu empresa se dice como tu lo estás haciendo pero escribe ‘badge’. Si es que estos tipo deberían ir con el ‘caption’ conectado a la camisa…
Un abrazo sureño!
Gracias H3PO4, “badge” es la palabra, gracias por la corrección. :-)
Saludos!